“在未來(lái)的工作中將嚴(yán)格要求自身，積極向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，展現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌和奮發(fā)有為的工作作風(fēng)……”近日，廣元市昭化區(qū)2025年新錄用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員座談會(huì)召開，50名新入職干部結(jié)合自身實(shí)際和工作崗位要求談目標(biāo)、話未來(lái)。

近年來(lái)，昭化區(qū)錨定“一年跟著干、三年獨(dú)立干、五年成骨干”目標(biāo)，抓實(shí)抓細(xì)新錄用公務(wù)員全鏈條全周期培養(yǎng)，為新錄用公務(wù)員賦能提質(zhì)，推動(dòng)新錄用公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。

突出塑形鑄魂 系統(tǒng)施策“扶一把”度過適應(yīng)期

昭化區(qū)堅(jiān)持從培訓(xùn)、幫帶、關(guān)懷方面系統(tǒng)施策，推動(dòng)從“剛進(jìn)門”到“快入門”轉(zhuǎn)變。

用好導(dǎo)師幫帶。該區(qū)大力實(shí)施“葭萌英才”培養(yǎng)行動(dòng)，強(qiáng)化“政治導(dǎo)師”+“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”雙師幫帶機(jī)制，根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)等，安排各用人單位班子成員、業(yè)務(wù)骨干作為新招錄公務(wù)員的政治思想教育導(dǎo)師和業(yè)務(wù)能力提升導(dǎo)師，定期開展談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、思想監(jiān)測(cè)，“一對(duì)一”教規(guī)矩、授技能、解困惑、傳經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)解決新錄用公務(wù)員適應(yīng)難、經(jīng)驗(yàn)少等“入職困境”。

抓實(shí)精準(zhǔn)施訓(xùn)。該區(qū)突出思政首課地位，結(jié)合知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板，統(tǒng)籌政治首訓(xùn)、初任入職、業(yè)務(wù)能力等專項(xiàng)，深入推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論、新錄用公務(wù)員初任、中青班等各類培訓(xùn)30余期，舉辦“名師講堂”5期，開展項(xiàng)目觀摩、研討交流、課題調(diào)研等活動(dòng)8次，推動(dòng)政治素養(yǎng)、履職能力同步提升。

加強(qiáng)日常關(guān)懷。該區(qū)完善新錄用公務(wù)員保障機(jī)制，落實(shí)新錄用公務(wù)員住房、醫(yī)療、旅游等8大類24項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確?！凹彪y愁盼”有著落、有回音。

該區(qū)搭建“智匯昭化”“我的葭萌青春”等交流平臺(tái)，常態(tài)化開展交友聯(lián)誼、學(xué)術(shù)及座談交流活動(dòng)30余場(chǎng)次，讓新錄用公務(wù)員在情感交流、互學(xué)互鑒中結(jié)伴前行，推動(dòng)“此心安處是吾鄉(xiāng)”的美好期許在昭化成為現(xiàn)實(shí)。

突出強(qiáng)基提能 多元?dú)v練“揮一鞭”加速成長(zhǎng)期

昭化區(qū)通過一線淬煉、雙向掛職、搭臺(tái)賦能等多元?dú)v練，推動(dòng)新錄用公務(wù)員從“會(huì)干事”到“能成事”轉(zhuǎn)變。

強(qiáng)化一線淬煉。該區(qū)大力開展“學(xué)干一體、實(shí)戰(zhàn)歷練”專項(xiàng)行動(dòng)，瞄準(zhǔn)基層一線，立足綠色家居、食品飲料等現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，選派174名新錄用公務(wù)員加入駐外招商小分隊(duì)、項(xiàng)目攻堅(jiān)專班、行業(yè)系統(tǒng)急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，“沉下去”淬火成金的導(dǎo)向更加鮮明。

強(qiáng)化“雙向掛職”。該區(qū)深入實(shí)施“雙向掛職”行動(dòng)，一方面持續(xù)加大“向下”的力度，選派9名區(qū)級(jí)部門新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，33名基層選調(diào)生到村任職，26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到區(qū)級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)。另一方面，充分爭(zhēng)取“向上”的機(jī)會(huì)，結(jié)合東西部協(xié)作等契機(jī)，擇優(yōu)選派新錄用公務(wù)員，到省、市機(jī)關(guān)和發(fā)達(dá)地區(qū)、杭州拱墅區(qū)頂崗鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，“走出去”的平臺(tái)路徑不斷豐富。

強(qiáng)化搭臺(tái)賦能。該區(qū)堅(jiān)持以競(jìng)促能，搭建“公文寫作技能比賽”“青春有你演講比賽”、項(xiàng)目大比武等競(jìng)技比賽平臺(tái)，通過現(xiàn)場(chǎng)晾曬評(píng)比、課題成果展示等方式不斷錘煉新錄用公務(wù)員履職能力、服務(wù)本領(lǐng)，先后開展“同臺(tái)競(jìng)技”活動(dòng)12次，85名新錄用公務(wù)員在各類比賽中脫穎而出、得到重用。

突出賦能增效 凝聚合力“送一程”沖入提升期

昭化區(qū)開展全鏈條監(jiān)督、全周期考核、全方位選拔，推動(dòng)從“辦事員”到“管理員”轉(zhuǎn)變。

強(qiáng)化考核儲(chǔ)備。該區(qū)建立一線識(shí)別、多方印證、綜合研判的考察識(shí)別體系，量身定制“共性+個(gè)性+激勵(lì)性”考核指標(biāo)，采取“四不兩直”看現(xiàn)場(chǎng)、崗位部門“橫評(píng)縱比”等方式，開展專項(xiàng)考核，結(jié)合八小時(shí)外表現(xiàn)，精準(zhǔn)畫像打分，79名考核為優(yōu)秀等次的新錄用公務(wù)員，納入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)后備庫(kù)。

大膽提拔任用。該區(qū)堅(jiān)決破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念束縛，核定部分正副職崗位專項(xiàng)用于年輕干部梯次培養(yǎng)，打破隱形臺(tái)階，讓廣大年輕公務(wù)員在“小步快跑”中拾級(jí)而上。截至目前，全區(qū)共配備30歲左右副科級(jí)干部50名，28歲左右職級(jí)公務(wù)員268名，2019年以前招錄的選調(diào)生提拔、晉升實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

實(shí)施監(jiān)管護(hù)苗。該區(qū)深入實(shí)施“護(hù)苗”行動(dòng)，探索推行“組織監(jiān)護(hù)、家庭守護(hù)、社會(huì)聯(lián)護(hù)”的全方位監(jiān)管模式，制定《年輕干部“十不準(zhǔn)”行為準(zhǔn)則》，組織新錄用公務(wù)員、選調(diào)生集中開展入職承諾宣言活動(dòng)、簽訂勤政廉政承諾書，開通掃一掃“碼上舉報(bào)”平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性、傾向性問題62個(gè)，切實(shí)呵護(hù)健康成長(zhǎng)。

“我們高度重視新錄用公務(wù)員培養(yǎng)發(fā)展，扎實(shí)做好傳幫帶工作，幫助新同志盡快融入角色、適應(yīng)崗位，適當(dāng)壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們?cè)趯?shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。同時(shí)在生活上也給予幫助，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，真正讓昭化成為他們的‘第二故鄉(xiāng)’，在這里安心工作、舒心生活?！睆V元市昭化區(qū)公務(wù)員局局長(zhǎng)高一茹表示。（王菲菲、李娟）

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