8月22日，成都市雙流區(qū)召開中小微企業(yè)勞動關系事務托管服務試點工作座談會，總結“1+9+4”服務體系實踐經驗，該體系通過1個區(qū)級中心服務站、9個鎮(zhèn)（街道）服務點及4個行業(yè)協會融合，構建“3+N”源頭治理模式，實現勞動者權益與企業(yè)發(fā)展“雙維護”。省、市人社部門相關負責人及當地政企代表參會。

雙流區(qū)人社局相關負責人介紹，該區(qū)通過建立1個區(qū)級中心服務站、9個鎮(zhèn)（街道）服務點，并融合個私、建筑、道路運輸及物業(yè)管理4個行業(yè)協會，構建“1+9+4”服務體系，形成“主管部門+屬地+行業(yè)協會+企業(yè)”的“3+N”勞動關系源頭治理模式，全面梳理服務經驗，分析現有模式的優(yōu)勢與不足，進一步研討優(yōu)化服務策略，為中小微企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實保障。

作為全市中小微企業(yè)勞動關系托管服務試點區(qū)縣，雙流區(qū)堅持“政府推動、雙方自愿、依法誠信、服務至上、促進和諧”原則，搭建專業(yè)化托管服務平臺。一年來，持續(xù)打造“中小微企業(yè)身邊的人社管家”服務品牌，贏得企業(yè)廣泛認可。

雙流區(qū)多普勒電梯股份有限公司副總經理王翔表示：“加入勞動托管中心后，我們切實感受到其在勞動合規(guī)管理和糾紛預防方面帶來的幫助，公司勞動關系更加和諧，管理更加規(guī)范。”

目前，雙流區(qū)托管服務涵蓋人力資源指導、勞動關系事務托管、就業(yè)創(chuàng)業(yè)與技能提升、社保政策咨詢、工傷預防宣傳與培訓五大方面，共制定24項企業(yè)服務執(zhí)行標準，以多元共治助力“智造航空港、幸福公園城”建設。

成都簡愛家具制造有限公司人事部經理賀敏談到：“企業(yè)曾在人力資源方面遇到瓶頸，通過托管中心專家團隊的指導，在員工社保、招聘制度、企業(yè)規(guī)章等方面取得明顯改善，尤其政策福利方面感受到政府的實實在在關懷?！?/p>

據悉，雙流區(qū)托管中心已簽約企業(yè)225家，舉辦主題沙龍和專家講座8場，協助內部和解勞動糾紛240余件，實現簽約企業(yè)勞動糾紛“零投訴”，全區(qū)勞動糾紛投訴舉報量較去年同期呈下降趨勢。

“雙流區(qū)作為全市中小微企業(yè)勞動關系屬托管試點的區(qū)縣，我們立足勞動者合法權益，以用人單位深層發(fā)展的‘雙維護’，依托第三方機構，通過專業(yè)化的服務幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，降低勞動風險，從源頭治理勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，營造雙流良好的營商環(huán)境?！彪p流區(qū)人社局相關負責同志表示，下一步，將廣泛宣傳勞動關系托管的服務事項，讓更多的企業(yè)享受到更優(yōu)質的服務。（劉賢虎）

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