近期，不少用人單位在和勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候都約定了實(shí)行特殊工時(shí)制，即綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。那么，企業(yè)如何向行政部門申請和辦理相關(guān)手續(xù)？記者近日聯(lián)合成華區(qū)對熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀和答疑。

問：哪些職工可實(shí)行特殊工時(shí)制？

答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：1.單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；2.單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

用人單位對下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：1.交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

問：哪些單位可以申請?zhí)厥夤r(shí)制度？

答：成華區(qū)范圍內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營或工作特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)。另外，在成華區(qū)范圍內(nèi)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，以及本級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可實(shí)行特殊工時(shí)制度。

問：辦理流程具體有哪些步驟？

答：第一步：申請人向成都市成華區(qū)建設(shè)北路一段66號，成華區(qū)政務(wù)中心一樓綜合服務(wù)窗口提交申請資料，窗口出具書面憑證接件。材料齊全、符合法定形式的，1個(gè)工作日內(nèi)予以受理；申請材料存在可以當(dāng)場更正錯(cuò)誤的，由申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，窗口一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，并出具書面憑證。

第二步：經(jīng)審查符合法定要求的，區(qū)行政審批局在承諾時(shí)限內(nèi)出具批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的復(fù)函。

第三步：區(qū)行政審批局通過快遞寄送辦理結(jié)果或申請人憑接件憑證在一樓發(fā)證窗口領(lǐng)取。

問：申請材料需要哪些？

答：1.《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工作制申請表》（后附《特殊工時(shí)員工花名冊》）；2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（加蓋單位章）；不具備法人資格的企業(yè)，應(yīng)書面提供《企業(yè)法人授權(quán)委托書》；3.書面勞動(dòng)合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件；4.實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；5.用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況及前期批復(fù)；6.企業(yè)工會(huì)意見，含《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章、《關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制度職工代表大會(huì)的決議》及到會(huì)職工簽名。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，應(yīng)提供《關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)制度職工大會(huì)的決議》及到會(huì)職工簽名。需要注意的是以上材料均需加蓋單位公章。

問：不經(jīng)審批，勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制，有效嗎？

答：特殊工時(shí)制（含綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制）屬于行政許可的范疇，用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過行政部門批準(zhǔn)。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，內(nèi)容合法是勞動(dòng)合同有效的首要條件。用人單位如果僅在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制，但事先未經(jīng)行政部門批準(zhǔn)的，該約定因違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

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來源：成都日報(bào)

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