招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

近日，由四川省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合舉辦的四川省2025屆師范畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)在四川師范大學(xué)獅子山校區(qū)舉行。此次招聘會(huì)，樂(lè)山市共有13所學(xué)校參與，提供崗位62個(gè)。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)前來(lái)咨詢的省內(nèi)外高校研究生畢業(yè)生近千人，現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷500余份，初步達(dá)成就業(yè)意向60人。

這是樂(lè)山創(chuàng)新舉措加大人才引育的成效縮影。近年來(lái)，樂(lè)山市出臺(tái)了一系列吸引教育人才的利好政策，加大人才培養(yǎng)力度，打好“引育留”組合拳，促進(jìn)教師隊(duì)伍量質(zhì)齊升，推動(dòng)樂(lè)山教育高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)師惠師 建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍

近年來(lái)，樂(lè)山在教育領(lǐng)域持續(xù)加大投入，不斷優(yōu)化教育資源配置，實(shí)施教育領(lǐng)航人才、高考種子教師等培養(yǎng)計(jì)劃，基本實(shí)現(xiàn)學(xué)前教育普及普惠發(fā)展、義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、高中教育特色多樣化發(fā)展、職業(yè)教育特色鮮明發(fā)展的良好局面。

為助力教師成長(zhǎng)與發(fā)展，樂(lè)山市逐步建立完善的教師培養(yǎng)體系和晉升機(jī)制，每年安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)400余萬(wàn)元，用于組織各級(jí)各類教學(xué)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，邀請(qǐng)教育專家、名師開(kāi)展講座和指導(dǎo)，幫助教師學(xué)習(xí)先進(jìn)教育理念和掌握先進(jìn)教學(xué)方法。僅市本級(jí)，每年投入專項(xiàng)資金120余萬(wàn)元，專門用于鼓勵(lì)支持教師參加各類教學(xué)競(jìng)賽、教學(xué)課題研究，提升教師教學(xué)技能水平。

今年4月，樂(lè)山高規(guī)格、高質(zhì)量舉辦首屆嘉州英才大會(huì)，推出“嘉州英才”計(jì)劃、“嘉”十條等人才政策，同時(shí)，還專門出臺(tái)《樂(lè)山市基礎(chǔ)教育人才引育激勵(lì)機(jī)制改革方案》《樂(lè)山市普通高中綜合改革實(shí)施方案》，安家補(bǔ)助最高達(dá)50萬(wàn)元，以真金白銀的補(bǔ)貼、量身定制的引進(jìn)，突出本土特色的培育和符合實(shí)際的高中改革，切實(shí)拓寬教師成才通道，提升教師收入水平，解決教育人才安居、子女教育等后顧之憂。

改革創(chuàng)新 加大教育人才引育力度

教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開(kāi)優(yōu)秀教師人才這一重要支撐。《樂(lè)山市基礎(chǔ)教育人才引育激勵(lì)機(jī)制改革方案》的出臺(tái)，旨在通過(guò)優(yōu)化教育人才引進(jìn)培育政策，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍，為樂(lè)山教育事業(yè)注入澎湃動(dòng)能。

此次改革范圍涉及樂(lè)山全市基礎(chǔ)教育公辦學(xué)校和教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)培育的優(yōu)秀人才，包括全職引進(jìn)、培育激勵(lì)和柔性引用3種類型。

全職引進(jìn)方面，鼓勵(lì)各地、各學(xué)校（單位）采取考核招聘、考試招聘、流（調(diào)）動(dòng)等方式，從市外新引進(jìn)（或引回）3類教育人才來(lái)樂(lè)山工作。引進(jìn)教育人才被正式聘用后，能夠在樂(lè)山市全職工作6年及以上的，按規(guī)定享受本地同類人員同等待遇的基礎(chǔ)上，同時(shí)享受安家補(bǔ)助、住房保障、崗位支持、專屬服務(wù)等引進(jìn)專項(xiàng)政策。

其中，對(duì)首次引進(jìn)到樂(lè)山市工作的教育人才，給予一次性5萬(wàn)元—50萬(wàn)元/人安家補(bǔ)助。在本縣域內(nèi)購(gòu)買首套新建商品住房的，給予一次性5萬(wàn)元—30萬(wàn)元/人購(gòu)房補(bǔ)貼。在樂(lè)山范圍內(nèi)租房的，給予500元—1000元/月不超過(guò)3年的租房補(bǔ)助。

全職引進(jìn)人才保留其原有崗位等級(jí)，引進(jìn)學(xué)校（單位）對(duì)應(yīng)崗位無(wú)空缺的，在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌解決。同時(shí)，大力支持全職引進(jìn)人才參評(píng)“天府青城計(jì)劃”“嘉才計(jì)劃”等重點(diǎn)人才計(jì)劃，對(duì)入選人才在便捷就醫(yī)、文化旅游、交通出行、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面提供專屬服務(wù)。

培育激勵(lì)方面，加大全市在職教育人才培育激勵(lì)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，構(gòu)建創(chuàng)新工作、作用發(fā)揮、素能提升等方面的有效機(jī)制。其中，對(duì)當(dāng)年度輔導(dǎo)學(xué)生獲全國(guó)五項(xiàng)奧賽獎(jiǎng)項(xiàng)的，按照金牌50萬(wàn)元/生、銀牌30萬(wàn)元/生、銅牌10萬(wàn)元/生給予指導(dǎo)教師或團(tuán)隊(duì)激勵(lì)；對(duì)獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)的教師或團(tuán)隊(duì)， 按照特等獎(jiǎng)30萬(wàn)元、一等獎(jiǎng)20萬(wàn)元、二等獎(jiǎng)10萬(wàn)元給予激勵(lì)。此外，柔性引用方面，聚焦拔尖創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)、高效精準(zhǔn)管理、學(xué)校特色發(fā)展。

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