成都市公安局天府新區(qū)分局新興派出所副所長兼社區(qū)警務(wù)隊長宋飛，作為分局年輕的科級干部代表，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，帶領(lǐng)社區(qū)民警扎根基層，服務(wù)為民。

2014年從警以來，宋飛先后獲得“四川省優(yōu)秀共青團員” “全市公安機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等稱號。

轄區(qū)“楓橋經(jīng)驗”踐行者

宋飛轄區(qū)內(nèi)的新興產(chǎn)業(yè)園是成都市確立的30個工業(yè)集中發(fā)展區(qū)之一，也是目前新區(qū)唯一的工業(yè)園區(qū)，園區(qū)物流企業(yè)較多，人員流動頻繁，如何維護園區(qū)長治久安，宋飛一直在實踐中探索。

結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)域特征，他秉持“警企共建共治共享”的理念，推動園區(qū)警務(wù)做深做實。

起初，園區(qū)內(nèi)大多數(shù)入駐企業(yè)對警企共建工作“很陌生”，這讓一心想提升園區(qū)管理水平的宋飛吃了不少“閉門羹”，但他卻用實實在在的行動逐漸將警企合作之門打開。

園區(qū)出現(xiàn)勞資糾紛警情，導(dǎo)致民工有怨言、企業(yè)有影響，宋飛便主動開展矛盾化解，對園區(qū)企業(yè)進行走訪，指導(dǎo)企業(yè)開展苗頭隱患排查的化解工作。他帶領(lǐng)社區(qū)民警積極融入園區(qū)管理，并積極尋求政府部門支持，搭建矛盾雙方溝通平臺，一些勞資糾紛也自然而然地被化解在萌芽之中。

在他的探索實踐中，園區(qū)警企共建機制也漸漸豐富起來，派出所與企業(yè)“黨建結(jié)對”機制、矛盾糾紛排查化解機制、治安聯(lián)合巡防機制、涉企案件專案偵辦機制等相繼建立實行，園區(qū)治理有了新的飛躍，楓橋經(jīng)驗也在園區(qū)逐步生長開花。

轄區(qū)“護企安民”解憂者

疫情發(fā)生以來，轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展或多或少都受到了影響，宋飛時常掛念著轄區(qū)企業(yè)狀況。通過實地走訪或者微信聯(lián)系等方式，他主動向企業(yè)了解復(fù)工需求和實際困難，幫助他們想對策、找辦法，讓企業(yè)真切感受到共渡難關(guān)顯真情的警民魚水情。

面對轄區(qū)群眾遭遇到的電信網(wǎng)絡(luò)詐騙案件，宋飛十分著急，雖然日常防范宣傳持續(xù)不斷，但宋飛認為，只要詐騙案件繼續(xù)發(fā)生，就說明宣傳防范還有不足。

于是，他帶領(lǐng)社區(qū)民警針對外來務(wù)工人員等案件高發(fā)群體，通過建立微信群、開展實地走訪等方式，深入轄區(qū)推廣安裝“蓉城反詐衛(wèi)士”小程序，還積極通過成都電臺節(jié)目，廣泛宣傳講解防范電信詐騙知識。

轄區(qū)“平安環(huán)境”守護者

由于歷史和地理原因，轄區(qū)廟山社區(qū)聚集了大量流動人口，小商小販眾多，人員情況復(fù)雜，容易滋生各類違法犯罪行為，引發(fā)各類生產(chǎn)生活安全事故。

為確保轄區(qū)平安，作為社區(qū)警務(wù)隊長的他，面對如此復(fù)雜區(qū)域，沒有后退，而是下定決心要啃下這塊“硬骨頭”。

宋飛帶領(lǐng)社區(qū)民警組織輔警、社區(qū)綜治隊員成立巡邏隊，堅持每天對廟山社區(qū)進行巡邏盤查，有效控制了轄區(qū)黃賭和街面犯罪警情。他還以流動人員清理為抓手整治各類安全隱患，并建立出租房東、商家店鋪等微信群，為社區(qū)常態(tài)化管理奠定基礎(chǔ)。

宋飛認為，既要付出汗水，又要利用科技，才能更好適應(yīng)當前復(fù)雜的社區(qū)警務(wù)工作，才能更好地維護轄區(qū)平安。

進入新時代，作為90后的一員，宋飛認為自己有責任和義務(wù)跑好接力棒。勇挑重擔、甘于奉獻、敢于創(chuàng)新，在平凡的崗位上踏實奮進、只爭朝夕、不負韶華，宋飛堅信只有不辜負組織的培養(yǎng)和轄區(qū)群眾的期望，才能讓自己的青春在警徽中閃爍更加耀眼的光芒！（葉偉東）

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