人民網(wǎng)成都2月17日電 2月16日，四川省人力資源和社會保障工作會議在成都召開。會議總結(jié)了2021年重點工作，對2022年重點任務(wù)進(jìn)行了統(tǒng)籌安排。

2021年，四川人社各級各部門攻堅克難、穩(wěn)中提質(zhì)，圍繞基層和群眾的急難愁盼問題，開展卓有成效工作，切實改善民生。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)105萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在85%以上，累計幫扶32.2萬名失業(yè)人員再就業(yè)，組織補貼性培訓(xùn)227萬人次，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)營收超1900億元。

2022年，四川人社將重點圍繞六個方面展開工作：

突出“更加充分、更高質(zhì)量”，千方百計促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。研究制定進(jìn)一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的政策措施，做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人、殘疾人等群體就業(yè)幫扶工作。大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，計劃全年完成補貼性培訓(xùn)70萬人次。

突出“服務(wù)保障、根治欠薪”，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民工服務(wù)保障戰(zhàn)略性工程，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。計劃出臺新一輪返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法，積極引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。

抓好根治欠薪工作。全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》及配套政策，持續(xù)開展根治欠薪“制度全覆蓋”夏季和冬季專項行動，創(chuàng)新開展勞資專管員專項職業(yè)能力培訓(xùn)、考核認(rèn)定工作。開展拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒名單管理、勞動保障誠信等級評價及重大勞動保障違法行為社會公布等工作，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

突出“制度統(tǒng)一、基金監(jiān)管”，積極穩(wěn)妥推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。穩(wěn)慎推進(jìn)社保制度改革，確保養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌在四川省落實落地。按照國家部署持續(xù)推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善對市（州）政府養(yǎng)老保險工作考核機制，推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休改革，開展個人養(yǎng)老金制度試點，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，推動提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，加快推進(jìn)失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌。

全力落實社�；菝裾�策。要深入實施全民參保計劃，持續(xù)做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體精準(zhǔn)擴面，推動實現(xiàn)法定人員全覆蓋。加強社�；�金監(jiān)管。健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金風(fēng)險防控體系，完善信息系統(tǒng)風(fēng)控預(yù)警功能，常態(tài)化組織大數(shù)據(jù)篩查，加強社�；�金監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處貪污、挪用、騙保等違法違紀(jì)行為。

突出“放權(quán)松綁、激發(fā)活力”，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革。針對技能人才，四川將深入實施高技能人才振興計劃，新建一批高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室，啟動四川省產(chǎn)業(yè)園區(qū)高技能人才培育總部示范園項目，著力培養(yǎng)一批高素質(zhì)“技能川軍”。大力發(fā)展技工教育，研究制定支持政策，推動技師學(xué)院集團(tuán)和職業(yè)培訓(xùn)集團(tuán)建設(shè)，籌建全省技工教育（職業(yè)培訓(xùn)）師資培訓(xùn)中心和廳直屬技師學(xué)院。加快推進(jìn)四川特色職業(yè)體系建設(shè)，大力推行職業(yè)技能等級制度，深化技能人才評價制度改革。

針對高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才。深入推進(jìn)職稱制度改革和人才分類評價改革，落實技術(shù)技能人才貫通發(fā)展政策和職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機制。要制定出臺推動博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支持政策，加大博士后招引力度。

深化事業(yè)單位人事制度改革，支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；全面深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索分級分類優(yōu)化事業(yè)單位績效工資管理辦法；進(jìn)一步做好保障義務(wù)教育教師工資待遇工作。

突出“治理創(chuàng)新、權(quán)益維護(hù)”，深化企業(yè)工資分配制度改革。要強化人社部門國有企業(yè)薪酬監(jiān)管主體責(zé)任，推進(jìn)國有企業(yè)工資管理“三化”建設(shè)，分類推進(jìn)國有企業(yè)薪酬制度改革，健全國有企業(yè)市場化薪酬分配機制，全面落實負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理政策，組織開展薪酬檢查監(jiān)督。要調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，全面實施制造業(yè)人工成本季度監(jiān)測工作。

提升勞動保障執(zhí)法效能。要加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，針對勞動用工、培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場、勞動標(biāo)準(zhǔn)等領(lǐng)域突出違法問題開展專項整治。要完善勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解制度，推進(jìn)縣（市、區(qū)）實體化調(diào)解中心建設(shè)，探索建立新就業(yè)形態(tài)調(diào)解組織。

突出“區(qū)域合作、便捷高效”，縱深推進(jìn)“溫暖人社”建設(shè)。著力提升川渝人社合作質(zhì)效，扎實抓好人社領(lǐng)域基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化綜合試點和區(qū)域協(xié)同試點，加速推進(jìn)成德眉資同城化和人力資源協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，支持川渝高竹新區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展，支持遂潼社保卡“一碼通”試點，協(xié)同推進(jìn)第三批“川渝通辦”事項和第二批便捷生活行動，編制成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈急需緊缺人才目錄。

持續(xù)打造“溫暖人社”。深化“一網(wǎng)通辦”下的“最多跑一次”改革，強化“目錄清單+實施清單”管理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與一體化平臺事項全面貫通，推動人社服務(wù)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)、應(yīng)上盡上”。要持續(xù)推進(jìn)“人社服務(wù)快辦行動”，強化“一件事”集成改革，深化“社銀一體化”建設(shè)。要深入實施信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動，全面推進(jìn)省級核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，并對接國家和省平臺或系統(tǒng)，深化提升社�？ň用穹�務(wù)“一卡通”應(yīng)用。

加強系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。要全面推行預(yù)約服務(wù)、代辦服務(wù)、上門服務(wù)、延時服務(wù)，深化政務(wù)服務(wù)“好差評”工作。深入開展“領(lǐng)導(dǎo)干部走流程”和明察暗訪，常態(tài)化開展群眾滿意度第三方測評和練兵比武活動。要穩(wěn)健釋放改革信號，加強人社宣傳和意識形態(tài)工作，培樹一批先進(jìn)典型，大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（郭瑩、實習(xí)生張雨婷）

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